2016年，長虹全面推行新的企業(yè)核心價值觀，加強企業(yè)文化建設，為企業(yè)轉型升級提供軟實力支撐。
長虹總體倡行“敬業(yè)擔當
同創(chuàng)共享”的企業(yè)文化，尊崇用戶導向，追求剛性績效，堅守誠信務實，樂于創(chuàng)新和團隊協(xié)作。打造充滿激情活力的員工隊伍，打造率先垂范的領導干部隊伍，凝心聚力，推進企業(yè)轉型升級、做優(yōu)做強。
企業(yè)愿景：成為全球受人尊重的企業(yè)
企業(yè)精神：責任 創(chuàng)新 堅韌
企業(yè)宗旨：員工滿意 顧客滿意 股東滿意
核心價值觀：敬業(yè)擔當 同創(chuàng)共享
“敬業(yè)擔當 同創(chuàng)共享”
"敬業(yè)”是全體員工的基本品質和職業(yè)素養(yǎng)，誠信務實，專注專業(yè)，用戶至上，追求績效，倡行“崗位有我就能，不作為就下位”，創(chuàng)造個人在組織中的最大價值;
“擔當”，即工作盡職盡責，積極主動，勇于承擔，全力達成目標。“同創(chuàng)共享”，全體員工創(chuàng)新創(chuàng)造企業(yè)價值，遵循公平公正的原則，共同分享企業(yè)的發(fā)展成果。強調創(chuàng)新創(chuàng)造與團隊協(xié)作，以用戶為中心，凝心聚力，風雨同舟。奮斗在長虹，成就在長虹。
“三個滿意”
員工滿意是基石尊重員工，依靠員工，為員工提供實現自我價值的舞臺。建立員工發(fā)展機制和激勵機制，堅持為員工辦實事，引導全員創(chuàng)新創(chuàng)造，提升個人、團隊和企業(yè)的價值。
顧客滿意是核心感恩，創(chuàng)新，通過提供高品質的產品和服務，為用戶創(chuàng)造更多價值;真誠、共贏，與上下游合作伙伴共同構建可持續(xù)產業(yè)鏈生態(tài)體系。
股東滿意是目標誠信經營，回報股東，造福社會和國家。
通過企業(yè)文化建設，激發(fā)員工創(chuàng)新、創(chuàng)造精神，發(fā)揮員工的主體作用，增強員工歸屬感、進步感和成就感，提升企業(yè)運營效率，實現企業(yè)利益相關方共贏，構筑企業(yè)發(fā)展軟實力，使企業(yè)文化成為企業(yè)長期競爭優(yōu)勢的來源。
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